Главная

Тренинг

 

 

 Тренинг – это безопасное пространство для экспериментов, для новых ошибок, нового опыта и новых достижений. Психологическая атмосфера тренинга – спокойная, благоприятная, настраивающая на работу. Информация о работе тренинговой группы не может распространяться за ее приделы.

 

Опыт, который получают участники тренингов в несколько раз больше, чем в случайной ситуации. Во-первых, многие ситуации на тренинге анализируется, и каждый человек кладет в свою копилку необходимый именно ему опыт и знания. Во-вторых, проблемы многих людей в чем-то похожи и часто, когда слышишь вопрос другого человека, он похож на свой собственный. Решая группой какую-либо проблему, расширяется список вариантов решения собственной.

 

Знания на тренинге добываются и открываются самостоятельно, через свой опыт и опыт группы. При этом они сохраняются гораздо дольше, чем после школьного урока. Почему? Как известно, лучше всего запоминается та информация, которой ты обучаешь других сам, то есть с которой проходит глубокая внутренняя работа. Тренинг – это работа по производству и анализу необходимой информации. А то, что сделал сам, забыть тяжело.

 

Возможность сразу задать вопрос и получить ответ профессионала. Потому как человек, взявший на себя обязательство и ответственность раскрыть какую-либо тему, должен был проработать достаточно материалов и иметь определенный опыт в предлагаемой сфере.

 

Качественная обратная связь с определением уже наявных умений и точек роста. Группа обращает внимание на те особенности, которые мешают быть успешным и эффективным, помогает поставить задание для формирования или отработки нового навыка и опыта.

 

На тренинге участники получаю много информации. Это и то, про что участники уже знали и некоторые новые данные. В любом случае, вся информация структурируется и систематизируется. Участники определяют, зачем она нужна и как ею пользоваться.

 

Уже неоднократно упоминалось, что на тренинге человек сам добывает знания, а добывать их можно лишь выполняя и анализируя определенные действия, т.е. практическим путем. Поэтому на тренингах очень много практики, что позволяет все время быть включенным в работу, прочувствовать на себе, лучше понять и усвоить материал.

 

Обучающая тренинговая группа достаточно небольшая (максимум 16 человек). Поэтому тренер имеет возможность индивидуального подхода к каждому участнику. Каждый человек получает внимание и необходимую информацию про себя.

 

Тренинг позволяет взглянуть на себя со стороны, посмотреть на то, какие стратегии человек применяет по отношению к другим людям, к разным ситуациям, проанализировать, почему так. И это новое видение себя позволяет пересмотреть собственную систему ценностей, требований, ожиданий и восприятия действительности.

 

Даже 8-часовой тренинг не может выработать и полностью сформировать определенный навык. Но тренинговое пространство – это поле для эксперимента. И участники, делая первые шаги в освоении чего-то нового, получает удовольствие от успешные результатов. По окончании тренингового дня ощущается усталость и удовлетворение от выполненной работы и новых достижений.